يمكن الآن لطاقم فيرجن أتلانتيك والطيارين والعاملين على الأرض ارتداء الزيّ الرسمي الذي يشعرون براحة أكبر عند ارتدائه، بغض النظر عن التصميم الأصلي للذكور أو الإناث لبدلة التنورة الحمراء أو البنطلونات ذات اللون العنابي.

أعلنت شركة الطيران عن سياسة الهوية الجنسية التي تسمح لموظفيها باختيار الملابس التي يرتدونها في العمل من تصميم Vivienne Westwood - "بغض النظر عن جنسهم أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس".

قالت فيرجين إن هذه الخطوة كانت تعكس تنوع القوى العاملة، ولتعزيز حملتها التجارية باعتبارها ترحيبية وشاملة ، بعد التحركات الأخيرة لتخفيف القواعد على الوشم المرئي.

ستبدأ شركة الطيران أيضًا في استخدام شارات الضمائر الاختيارية للطاقم والركاب ، الذين يمكنهم طلبها عند تسجيل الوصول لضمان استخدام الأشخاص للضمائر المفضلة لديهم. ستسمح أنظمة إصدار التذاكر الخاصة بها أيضًا للأشخاص الذين تحمل جوازات سفرهم علامات محايدة جنسانيًا - متوفرة في الولايات المتحدة والهند وباكستان - بالسفر باستخدام رموز النوع الاجتماعي والعنوان Mx.

ستبدأ فيرجن أيضًا تدريبًا إلزاميًا شاملاً ومبادرات للفنادق في وجهات مثل منطقة البحر الكاريبي ، حيث واجه بعض الأشخاص المزيد من الحواجز.

قال جوهها يارفينن ، كبير المسؤولين التجاريين في فيرجين أتلانتيك: "من المهم جدًا أن نمكّن موظفينا من احتضان فرديتهم وأن يكونوا على طبيعتهم الحقيقية في العمل. ولهذا السبب نريد أن نسمح لموظفينا بارتداء الزي الذي يناسبهم بشكل أفضل وكيف يتعرفون على عملائنا ويضمنون مخاطبتهم من خلال الضمائر المفضلة لديهم ".

جلبت فيرجن ميشيل فيساج ، إحدى الحكام في برنامج تلفزيون الواقع الناجح Ru Paul’s Drag Race ، للترويج لسياستها. قالت فيساج إن المبادرة كانت مهمة بالنسبة لها شخصيًا ، قائلة: "يشعر الناس بالقوة عندما يرتدون أفضل ما يمثلهم ، وسياسة الهوية الجنسية هذه تسمح للناس باحتضان من هم".

كانت شركة الطيران واحدة من أولى الشركات التي خففت القواعد الخاصة بالمكياج في صناعة يضطر فيها الطاقم في كثير من الأحيان إلى اتباع إرشادات صارمة بشأن المظهر.